寶縵家紡：快樂工作 快樂生活

　　近年來，家紡產業以超過20%的速度在增長，家紡終端遍地開花，家紡專賣店已經開至四級市場（鄉鎮）。在加盟專賣店紛紛走進消費者視野的同時，各品牌店之間的競爭也日趨激烈。寶縵家紡自登陸江陰之后，在短短的一年之內發展出三家分店，兩年間擁有了七家分店，并且以開大店和多開店的策略兩年內便迅速在江陰市場完成了6個網點的布局和拓展，隨之而來的，是寶縵銷售額和知名度在江陰的飆升。這樣的速度、規模和效益堪稱家紡區域運營的奇跡。寶縵家紡江陰店的成功不是偶然的，這與他們用心的團隊打造，積極的店務管理是分不開的。

　　就讓我們跟隨寶縵客戶成功運營模式展示系列活動的鏡頭，一起走近寶縵江陰店，去解開它神秘的面紗。

　　走近寶縵家紡江陰店，一股濃濃的溫馨感便會撲面而來，你會發現那種幸福和感動不只來自每個店員天使般的微笑、無可挑剔的服務，更是來自于他們每個人明眸中流露出的快樂感、幸福感，這也是最能打動人的地方。

　　寶縵家紡江陰店的伙伴們會把工作當做一項崇高的事業，他們快樂的工作、快樂的生活。

　　工作的目的是為了生活的快樂，快樂的工作才能更快樂的生活——江陰店店員金溢清如是說。是的，你怎樣工作，完全取決于自己的心態。不管處于那種環境下，只要你有一顆樂觀向上的心態，你一定會在工作中找到快樂。而江陰店在員工的精神管理、文化管理、業余生活管理等方面也是做得相當出色的。

　　豐富多彩的業余生活

　　豐富員工業余生活，有利于提高員工生活品質，更能夠增進團隊的向心力和凝聚力。

　　江陰店加盟商繆小萍表示：我們深知員工身心健康的重要性，因此對員工工作之余的生活也給予了極高的重視。而事實上江陰店也確實幾年如一日地關愛著員工，他們會在工作之余，積極組織各項活動，包括周末沙龍、野餐、舞會、旅游、聯歡會及床品陳列比賽等各種活動。

快樂如陽光的江陰團隊

快樂如陽光的江陰團隊

江陰團隊參加2010年公司總部《愛•回家》接風晚宴

快樂的野炊現場其樂融融，其間有黃梅戲、舞蹈、搞怪小品

　　像這些活動在寶縵江陰團隊中屢見不鮮，豐富多彩的業余活動，讓員工在工作之余得到了適當的放松，增加了相互之間的溝通與了解，也更有利于大家積極的投入到下面的工作中去。

　　時刻關心員工，從物質到精神

　　 物質激勵是基礎，精神激勵是助推器。要讓員工在工作中都時刻都保持積極主動的態度，必須有一套非常適合員工的激勵方式，繆小萍表示，對員工的激勵分兩種，一種是物質激勵，一種是精神激勵。物質激勵是基礎，沒有物質激勵作為基礎，精神激勵就很難長久。沒有精神激勵，物質激勵的作用也會大打折扣。

　　所以在人文關懷方面，江陰店做的是異常出色的。他們都會在員工生日當天，送上特別的祝福與禮物。其間繆小萍向我們介紹了前幾天的一件事情。那天是導購小戈的生日，江陰團隊早在之前就精心策劃好了一定要給她一個驚喜。在五點下班以后，姐妹們帶上小戈老公、女兒、姐妹事先錄好的VCR開車趕往鎮江（小戈是在鎮江店工作的），姐妹們的突然造訪給了小戈意想不到的驚喜，讓她激動不已……

生日宴會現場，小戈激動不已

　　2010年春節慶功宴上，江陰寶縵邀請全體員工及家屬，共68人，在四星級酒店里舉辦自助晚會，其間有抽獎、文娛表演。

　　無論員工家里發生什么事情，江陰寶縵作為一個大家庭，都會第一時間派代表趕到，讓員工家屬感受單位同事的關愛。愛的力量無窮大，員工的工作激情和潛能將會因此充分激發出來，只要給她空間，她一定會發揮得淋漓盡致------結果永遠比我們預估得要高出很多。

　　情到深處自然直，江陰店對于員工的情感維護也是做得相當到位的。導購于華父親生病、小劉老公生病、小方公公生病……每一件事情都讓江陰店的伙伴們記憶猶新，大家就像是一家人，相互關愛著，相互扶持著，他們也因為有這樣一個大家庭而感動和欣慰。

　　最后繆小萍強調，關愛員工要從細微著手，處處關心員工，在員工最需要你的時候，給予最大的關心， 真心對待每一位員工，用愛接收她們的全部、欣賞她們的優點，接納她們的缺點，并加以引導與改變，相信自己，你的人格魅力可以讓她為你改變，當所有的人都彼此欣賞時，環境得到凈化，心靈得到升華，再用標準和流程與去塑造寶縵真正需要的全能型人才。