夢潔家紡?fù)瞥龉蓹?quán)激勵

　　夢潔家紡(002397)公布上市后首次股權(quán)激勵案(草案)，擬授予包括董事涂云華在內(nèi)的137名核心管理、業(yè)務(wù)及技術(shù)人員共計890萬份股票期權(quán)，占公司總股本的5.89%。其中首次授予股票期權(quán)803萬份，預(yù)留股票期權(quán)87萬份。
　　據(jù)了解，夢潔家紡此次激勵計劃有效期5年，分四次平均行權(quán)。行權(quán)條件為：以2012年凈利潤為基數(shù)，2013年到2016年歸屬于上市公司股東凈利潤增長率分別不低于55%、85%、115%和145%；同時滿足2013年凈資產(chǎn)回報率不低于7%，2014年到2016年凈資產(chǎn)回報率不低于8%等要求。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，夢潔家紡2013年半年報公布后，券商對夢潔家紡2013年到2015年的平均每股盈利預(yù)測分別為0.44元、0.52元、0.63元；而按照夢潔家紡本次股票期權(quán)所設(shè)定的行權(quán)條件，未來三年每股盈利最低需達(dá)到0.59元、0.71元和0.82元，超出券商預(yù)測逾30%。
　　“我們推出方案首先應(yīng)確保可執(zhí)行性，個人認(rèn)為目前的行權(quán)條件符合公司發(fā)展實(shí)際情況。”夢潔家紡董事兼副總經(jīng)理李軍直言，股權(quán)激勵的主要作用是在激勵核心員工持續(xù)努力付出的同時，獲得一定的合理回報，與公司一同成長，如果因行權(quán)條件設(shè)置過高而無法行權(quán)，股權(quán)激勵就失去了意義。“對此我們是有把握的。”李軍表示。