水星家紡“六大”新政策關愛職工

“祝你生日快樂！”近日，上海水星家用紡織品有限公司舉行首場員工生日會暨“水星員工之家”揭牌儀式。伴隨著生日祝福歌，董事長及公司領導為200多名過生日的員工送上了生日祝福。這是公司繼年初推出提升一線員工薪酬和福利等“六大”新政策后，又實施包括每月為員工舉辦生日聚會在內的服務職工9項實事，持續充實著“企業要打造百年品牌，就要先營建溫馨的職工之家”的公司理念。
　　
　　水星家紡公司現有從業人員近2000名，是一個勞動密集型企業。近年來，隨著勞動力市場的變化，人難招人難留成了不少企業不可回避的問題。然而，在水星家紡，不僅員工流失率比例很低，而且不少員工在外兜轉了一圈又主動選擇回歸水星。目前，在水星工作3年以上公司會頒發“工齡獎”，一半以上員工獲得此獎。“能夠留住職工的根本原因，就是公司注重深化和諧勞動關系，以服務職工、關愛職工為主旨，努力把企業建成職工的溫馨家園。”上海奉賢區南橋鎮總工會主席趙秀琴說，僅今年上半年，水星公司就辦理包括建立職工之家等9項實事。
　　
　　而對于職工最關心的福利待遇，水星公司今年初就出臺了六項提升一線員工薪酬和福利的政策：提升產品生產工價，車工提升8%，普工提升10%，個別勞動強度大的提升14%；全員增加增設全勤獎，普工崗位200元每月，車工燙工裁剪工增加至400元；“工齡獎”大幅提升；增加夫妻職工住房補貼；增加員工伙食標準；新入職車工補貼發放時間改為當月。