領導力的開發最終是自我的開發

　　人的潛力是巨大的，每個人能取得的成就很有可能會超出自己的預期，但我們中的大部分人并沒有很好的釋放自己的潛能，我們躲在自己的舒適區里，慢慢的消磨了斗志。
　　世界是多元的，并不是說每個人一定要取得多么高的成就才算得上“成功”，才被視作過的幸福。
　　但畢竟生命本身就是奇跡，如果在有限的生命里能盡情的綻放，縱然歷經辛苦，遭遇挫折，不也是一件極為愉快的事情？
　　幾個認識十多年的朋友多年未見了，最近電話中與他們交流，他們卻告訴我他們對人生已經沒什么追求了，他們說，不就是過日子唄。
　　要知道這幾個朋友曾經可是相當風光的，他們讀書時學習成績好得不得了，是老師、同學眼中前途無量的“大人物”，如今怎么就說沒追求就沒追求了呢？
　　當然，如今他們都不是像我這樣的“野生動物”，他們的工作很穩定，待在事業單位，也算清閑。
　　說不上來為什么，我總替他們感到一絲惋惜。
　　倒不是說他們非得取得什么樣的成就我才覺得應該，而是他們的這種生活方式，總讓我替他們有點不值。
　　以這幾位朋友的聰明才智，我想如果他們愿意，如果他們更樂于挑戰自己的極限，他們如今的成就或將來的成就絕對是現在的幾倍甚至十幾倍，抑或幾十倍。
　　你說他們難道就真的沒有追求了嗎？他們真的自甘平庸嗎？
　　推心置腹的深聊下來，我還是能感受到他們流露出的一絲落寞，畢竟他們也曾經是那么有上進心的人。
　　看來，環境對一個人的影響真的很大。
　　就拿我來說，我之前文章里也寫過，我不能算一個事業心很強的人，也不并是說一定要取得多么高的成就，我本是一個相當小資，喜歡優哉游哉的一個人。
　　可如今也變的貌似很進取，這是為什么呢？
　　我想，很大一部分原因也是環境所迫。
　　創業可不是鬧著好玩的，危機感無時不在，再說了，看著那些跟你風雨兼程的同事們，你好意思不努力嗎？你好意思不挑戰自己嗎？那你怎么對得起人家對你的信任呢？
　　于是，開始時是硬著頭皮上，咬著牙上，時間久了倒也習慣了，不努力都覺得渾身不自在了。
　　看來，人很多時候都是被逼出來的。
　　你不逼自己一下，你都不知道自己能有多優秀，逼著逼著一不小心你就越來越優秀了。
　　從管理的角度來說，這也是一個激發自己的過程，領導自己的過程。
　　最近開始讀一些領導力大師的經典，我發現正如領導力大師們所說，
　　“領導力的開發最終是自我的開發”。
　　“迎接領導力的挑戰是每個人在日常生活中所要面對的。”
　　的確如此，人們努力工作歸根結底都是為了同一個目標，那就是獲得幸福。
　　什么是幸福呢？我越來越覺得內心平靜才是真的幸福。
　　但內心怎樣才能平靜呢？
　　絕不是無所事事，而是有事可做。
　　做自己喜歡的事情，或者說喜歡自己做的事情，在這個過程中開發自己的潛能，同時獲得大大小小的認可，得到他人的尊重。
　　慢慢的，你就能體會到幸福的滋味。