• <li id="u5m8k"><meter id="u5m8k"><th id="u5m8k"></th></meter></li><label id="u5m8k"><xmp id="u5m8k">
    <span id="u5m8k"><noframes id="u5m8k">

    <center id="u5m8k"></center>
  • <rt id="u5m8k"></rt><rt id="u5m8k"><tr id="u5m8k"></tr></rt>
    • <center id="u5m8k"><optgroup id="u5m8k"></optgroup></center>
      <bdo id="u5m8k"><meter id="u5m8k"></meter></bdo>
    • 家紡網
      首頁 > 行業 > 資訊 > 管理 > 倒金字塔管理法則:賦予員工權利

      倒金字塔管理法則:賦予員工權利

       2014-3-6
      金字塔管理法(PyramidUpsideDown)最早由瑞典的北歐航空公司(SAS)總裁楊·卡爾松提出。
        
        70年代末,石油危機造成世界范圍內的航空業不景氣,瑞典的北歐航空公司也不例外,每年虧損2000萬美元,公司瀕于倒閉。在這個危急的時刻,一位朝氣蓬勃、極具領導才能的年輕人——楊·卡爾松受命于危難之際,擔任了北歐航空公司的總裁。卡爾松接任后采用了新的管理方法,一年后,北歐航空公司贏利5400萬美元。這一奇跡在歐洲、美洲等廣為傳頌。
        
        卡爾松來到北歐航空公司時,公司一片蕭條,人心慌慌,員工們不知道公司會走向何處。卡爾松利用3個月時間,在仔細研究了公司的狀況后向所有員工宣布,他要實行一個全新的管理方法。他給它起名字叫"PyramidUpsideDown",我們簡稱叫倒金字塔管理法,也有人稱之為倒三角管理法。
        
        倒金字塔管理法的構架
        
        卡爾松的“倒金字塔”構架是:
        
        最上層:一線工作人員(卡爾松將其稱之為現場決策者)
        
        中間層:中層管理者
        
        最下層:總經理、總裁(卡爾松將自己稱之為政策的監督者)。
        
        “倒金字塔”管理法的總的含義是“給予一些人以承擔責任的自由,可以釋放出隱藏在他們體內的能量。”那么這種管理方法出現了什么效果呢?SAS公司采用這種方法三個月之后,公司的風氣就開始轉變,他開始讓員工感覺到,我是現場決策者,我可以對我分內負責的事情做出決定,有些決定可以不必報告上司。把權力、責任同時下放到員工身上,而卡爾松作為政策的監督者,他負責對整體進行觀察、監督、推進。
        
        「實踐篇」
        
        倒金字塔管理法案例
        
        德國人艾森。候波從柏林到法蘭克福轉機,又乘SAS公司的飛機趕到斯德哥爾摩辦事。在機場他找到了值班經理,怒氣沖沖的說:“SAS公司不好,你們看把我的皮箱摔成這樣!”經理看到皮箱上是有一個嶄新的口子,再仔細看以后,他笑著對德國人說:“先生,實在對不起。這樣吧,您能不能等我幾分鐘?”十分鐘后,經理拿來一個基本和客人的一樣的皮箱,對他說,這個皮箱就作為SAS公司送給您的一件禮物吧,請收下。德國客人想了想,拿著箱子走了。這個德國人晚上翻來覆去的想,心里很不好受。第二天帶著新皮箱找到那位經理說,我很不好意思……,經理趕忙說:“您別說了,我都知道,我已經說了,就作為一件禮物您收下。”
        
        德國人很驚奇,你怎么知道呢?機場的經理笑了笑說:“您昨天拿的皮箱的裂痕確實是新摔的,但是不是我們公司摔的。因為皮箱在上飛機之前我們都是要檢驗的,如果皮箱已經有裂痕或者破損的情況,旁邊要貼有標記。而我在您的皮箱上看了這個標記。”德國客人臉紅的說,我的皮箱是在法蘭克福摔壞的,找他們,他們不承認。到阿蘭德機場本來想跟你們泄泄氣,但沒想到你們會這樣處理。我回去之后都要鼓勵他們坐SAS公司的飛機。
        
        這也是“倒金字塔”管理法在起作用,在SAS公司處處都能感到員工們那種自信、自豪的感覺,他們有著非常明確的奮斗目標,而且總裁卡爾松帶領他們向這個目標進發。
        
        「總結篇」
        
        “倒金字塔”管理實施要點
        
        第一,決策權向下移,并不代表領導者放棄了管理的職能。常話講“甩手掌柜”式的領導方式不可取。領導要監察、督導制度的執行,保證總體的大方向不能改變。
        
        第二,對員工的基本素質有一定的要求。權力如何下放,下放的程度如何,因人而異。如果把槍交給了敵人,那先受傷的很可能是我們自己。因此,執行“倒金字塔”管理法首先要對員工的能力和品德進行評估。
        
        第三,要有相對健全的制度與權力下放相配套。
        
        “倒金字塔”小結
        
        一般傳統企業的管理模式是從最上層的領導者一直到基層眾多普通員工的逐層分級的組織形式。這種自上而下的管理模式可以讓企業比較有效地執行管理層的決策,對企業的發展可以起到一定的積極作用。但是也帶來了一些不可避免的負面效應:無形中建立起人與人的等級觀念;企業高層聽不到底層員工的聲音,;無法調動每個員工的積極性和創造性,缺乏企業凝聚力等。
        
        倒金字塔管理模式有效打破分級式管理所造成的溝通不暢。在這種模式中一線員工成為最重要的一級,他們位于整個公司管理的最上層,他們可以在公司規定的范圍內自由發揮自己的才能、貢獻自己的力量、為公司提出建議等;中間管理層要為員工服務,解決他們的后顧之憂,呵護他們,關心他們成長;企業高層管理者要為員工發展創造有利條件,悉心聽取下面各級提出的建議,做出更加及時有效的企業決策。這種倒金字塔管理模式更加注重人性化管理,充分尊重信任每一名員工,可以激活企業內部員工的動力,釋放出更強大的活力。
        
        條條大路通羅馬,企業管理也如是。今天把“倒金字塔”管理法推薦給大家,意在表明:切不可忽視員工的作用,重視各層級之間的社交溝通。至于選擇哪條路去羅馬,還要看我們駕駛的是輛什么樣的車。 

      掃一掃,轉到手機閱讀:

      倒金字塔管理法則:賦予員工權利
      回復 267190 到 家紡網 微信
      隨時隨地看,還可以轉發到朋友圈哦。

      熱點資訊

      熱點圖文

      • 九種最重要的領導力
        九種最重要的領導力

        管理者該如何做好授權呢?這其中最重要的就是權力和責任的統一。即,在向員工授權時,既定義好相關工作的權限范圍,給予員工足夠...

      • 品牌,你夠個性么?
        品牌,你夠個性么?

        簡而言之,品牌就是一種聯想。身處大數據時代,我們每天主動或被動得到的訊息并非不足,而是過量。那么,品牌信息或聯想的同質化...

      • 無印良品的美學啟示
        無印良品的美學啟示

        在這個無處不品牌的時代,無印良品卻在“淡化品牌”。“簡單”、“純樸”、“禪意美學”。品牌悖論的背后,卻贏得了無數擁躉。好...

      • 解讀紡服業渠道管理的三大矛盾
        解讀紡服業渠道管理的三大矛盾

        很久以前各行各業提出“渠道為王”“決勝終端”的口號,這充分體現渠道建設、服務終端的重要性。服裝企業如何做好渠道規劃、控制...

      家紡網
      閱立網絡科技有限公司
      浙B2-20090135
      浙公網安備33010602010414號
      我們的服務 | 我們的優勢 | 聯系我們 | 友情鏈接 | TAG標簽 | 家紡品牌大全
      Copyright (C) 2014 Hometex114.Com All Rights Reserved
      品牌推廣熱線: 021-61529598 61115182
      網站服務熱線: 021-61529577
      市場合作熱線: 021-61529588
      點擊這里給我發消息 品牌推廣,招商咨詢
      點擊這里給我發消息 展會合作,友情鏈接
      點擊這里給我發消息 資訊發布,新聞投稿
      點擊這里給我發消息 客戶服務,資料修改
      家紡品牌 | 家紡資訊 | 家紡產品 | 家紡店鋪 | 家紡招聘 | 家紡展會 | 家紡公司 | 家紡訂貨會 | 家紡加盟 | 家紡排名 | 家紡知識 品牌加盟
      收縮
      • QQ咨詢

      • QQ咨詢
      • 點擊這里給我發消息 -->
      • 加微信咨詢
      • 電話咨詢

      • 400-800-1866
      主站蜘蛛池模板: 免费精品99久久国产综合精品 | 亚洲av无码国产综合专区| 狠狠综合久久AV一区二区三区| 狠狠综合久久久久综合网| 狠狠色综合久久久久尤物| 亚洲av综合av一区| 婷婷综合激六月情网| 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久AV | 中文字幕亚洲综合久久| 亚洲色偷偷偷综合网| 精品综合久久久久久88小说| 99久久国产综合精品女图图等你| 一本色道久久88亚洲精品综合| 丁香五月网久久综合| 久久久久高潮综合影院| 狠狠色丁香婷婷综合| 国产成人久久综合热| 亚洲妓女综合网99| 日本伊人色综合网| 亚洲国产成人久久综合一区77| 狠狠色丁香久久婷婷综合蜜芽五月| 国产精品综合专区中文字幕免费播放| 色欲色香天天天综合网站| 狠狠色噜噜狠狠狠狠狠色综合久久| 亚洲小说图区综合在线| 久久狠狠爱亚洲综合影院| 亚洲国产综合专区电影在线| 伊人一伊人色综合网| 伊人久久综合精品无码AV专区| 九九综合VA免费看| 亚洲色偷偷综合亚洲AV伊人| 五月综合色婷婷影院在线观看| 天天爱天天做色综合| 色综合小说久久综合图片| 色噜噜狠狠色综合欧洲selulu| 伊人色综合视频一区二区三区 | 色视频综合无码一区二区三区| 色综合久久98天天综合| segui久久综合精品| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 狠狠色综合色综合网络|