哲學在管理中的應用

　　對不同的企業性質，有人認為國企好，有人認為民企好，有人認為外企好，這樣的評價來自哪里?來自人們對企業的不同認識，種種不同認識就是哲學的應用。

　　一個管理者只有具有一定的哲學知識，才能正確認識管理，才能產生正確的行為，達到管理的目的，使管理符合發展要求，順應時代潮流。哲學是什么呢?哲學是人類認識的結晶，是人們對事物認識的高度概括與總結。哲學是系統的世界觀，是指導客觀實踐的方法論。哲學是人們認識事物、改造世界的有力工具，是人們生活的精神武器。

　　哲學是人類對世界的思考和認識，哲學存在于任何一門科學中，所以哲學也存在于管理中。我們可以透過管理思考哲學問題，也可以借助哲學原理解決管理問題，這是哲學在管理中的應用。了解物質和意識的辯證關系，可以幫助人們認識企業的客觀現狀，發揮主觀能動性;了解事物之間的普遍聯系關系以及事物的永恒發展規律，有利于幫助人們透過現象看本質，抓住企業發展的重點;懂得質量互變規律、否定之否定規律、對立統一規律就能夠全面地、動態地看問題，就能按規律辦事，而不會局限于企業的內部管理中……

　　然而在目前的管理中，很多人都不能正確地認識管理，導致普遍存在管不好的現象。例如，在管理國家的過程中，有的部門沒有站在國家利益與人民利益的立場認識和思考問題，導致有的政策不合實際。再如，在管理企業的過程中，沒有辯證地看問題導致決策失誤，沒有聯系地思考原因導致問題得不到根治，沒有正確的價值觀導致團隊不和睦。又如，在家庭管理過程中，家長本身沒有實踐精神，只動嘴不懂手，孩子會根據自己的認識學習父母，最終難以獲得良好的發展。這些例子都是管理中不懂得哲學出現了問題。所以我們要應用好馬克思主義哲學原理，要樹立正確的世界觀和價值觀，讓哲學指導實際的管理活動。

　　所以，哲學在現代管理中發揮著重要作用。管理思想、管理活動必須符合客觀規律才能贏得發展，否則就會被淘汰。