六種領導風格面面觀

（一）專制型領導風格
　　
　　它的顯著特征是要求下屬立即服從。其行為特點是：不斷的下命令告訴下屬該做什么不該做什么，而不聽取或允許下屬發(fā)表意見，一旦下了命令，希望下屬立即服從，并嚴格執(zhí)行。當下屬出現錯誤時，會嚴厲指責下屬，有時甚至采取使人難堪的方法迫使下屬服從。
　　
　　領導者在采用專制型領導風格應該三思而后行，只有在萬不得已的情況下才能考慮使用。一般來說，專制型領導風格適用與如下情況：危機情況，比如公司正處于扭虧為贏的當口，或者面臨惡意收購的時候；任務簡單明確，下屬需要清晰指令，且上級知道的比下級要多。在這些情況下專制型領導風格可以快刀斬亂麻，激發(fā)人們采用新的工作方式。而在下列情況下不易采用這種領導方式：當任務比教復雜，專制可能會帶來反叛；對自我激勵，有能力自我指導，監(jiān)控自己的工作，希望自主或有個人專長的高素質職工最不適用。此外，領導者應該注意：如果長期采用這種領導風格，這種對員工士氣和情感的漠視，會使下屬得不到發(fā)展而趨于反抗，消極怠工或離職，并造成毀滅性的影響。
　　
　　（二）權威型領導風格
　　
　　它的顯著特點是為員工提供長遠目標和愿景，號召員工為之奮斗。其行為特點是：能勾畫發(fā)展的長遠目標和愿景；采用引導而不是強迫去讓員工了解愿景及達到愿景的最佳途徑；將長遠目標和愿景的灌輸視為領導者工作的重要部分；基于組織和員工的個人的長期利益來解釋愿景；建立與愿景相關的績效管理體系；合理應用積極和消極的反饋來強化激勵手段。
　　
　　研究表明：在6種領導風格中，權威型領導風格最有成效，對工作氛圍的每一方面都能起到積極作用。權威型領導風格因其積極作用幾乎適用于任何商業(yè)環(huán)境，尤其適用于目標不明確的企業(yè)。權威型領導可以描繪新的航向，給員工帶來新的愿景。不過，這種領導方式雖說威力無窮，也不是在每一種情況下都適用的。例如，當領導者面對的是一群比自己更有經驗的專家或者同事時，人家就會認為他自高自大或裝腔作勢；當下屬不信任領導，采用這種領導也很難取得好的效果。另一個局限性是，當領導因為過于追求權威而變的傲慢專橫時，他就會破壞團隊精神。
　　
　　（三）親和型領導風格
　　
　　它的顯著風格是在員工之間以及領導者與員工之間建立情感紐帶，創(chuàng)造一種和諧的氣氛。如果說專家型領導要求“照我說的做”，而權威型領導鼓勵大家說“跟我來”，那么親和型領導則會說“員工優(yōu)先”。這一領導風格以員工為中心，其倡導者們認為個人和情感比任務和目標更重要。親和型領導想方設法讓員工感到開心，并在他們中創(chuàng)造一種和諧的關系。他通過建立牢固的情感紐帶而進行管理，的到的是員工的耿耿忠心。親和型領導從不吝嗇溢美之詞，對優(yōu)秀的工作表現總是給予及時的正面反饋——認可或是獎勵。這樣的獎勵有一種特殊的力量，因為除了年終考評大多數人在平常的工作中的不到領導的反饋，即使得到也往往是負面的反饋，這就使的親和型領導的表揚更具激勵作用。此外，親和型領導也長于培養(yǎng)員工的歸屬感。例如，他們可能會邀請自己的直接下屬出去吃飯，或者喝上一杯進行一對一的交流，了解其最近的員工情況。有時他們也會買一個蛋糕，共同慶祝團隊所取得的成績。
　　
　　親和型領導方式的總體影響是積極的，因而在在各種環(huán)境中均適合。在創(chuàng)造團隊和諧氣憤，提高員工士氣，加強交流與溝通，或者修復信任等情形中，這種類型尤其能發(fā)揮作用。盡管親和型領導風格有諸多好處，但是不宜單獨使用，一味表揚可能是糟糕的表現的不到糾正，員工認為平庸是可以接受的。當處于危機或復雜情況是需要清晰的方向和控制時，當員工是任務導向且對主管建立友誼不感興趣時，也不宜采用這種風格。此外，由于親和型領導很少指導下屬如何改進，總是讓他們自己去琢磨，所以當員工遇到復雜的問題需要明確的指導時就會失去方向。事實上，如果一個組織過分依賴這一組織風格就會遭遇失敗。正因為如此，一般需要將親和型和權威型緊密結合起來。他們描繪遠景目標，制定標準，讓員工明白團隊目標的實現靠的是每一個人的努力；同時他們也關心員工的成長，注意人才的培養(yǎng)。事實證明，這種恩威并重的領導方式是非常有效的。
　　
　　（四）民主型領導風格
　　
　　它的顯著特征就是通過參與來達成共識。采用這一風格的領導者確信員工有能力為自己和組織找到合適的發(fā)展方向；能讓員工參與其對工作有影響的決定；經常召集會議聽取員工意見；對積極的績效進行獎勵，很少給予消極反饋或懲罰。采用這種領導風格能夠讓領導者贏的他人的信任，尊重與支持。提高員工對工作目標的認可程度。
　　
　　然而，民主型領導風格也有其不足之處，最讓人頭疼的是無休無止的會議，一遍又一遍的交換看法但是達成共識卻遙遙無期。唯一看得到的成果是更多會議的時間表。更有甚者，這些民主型領導會借口大家意見不統(tǒng)一而拖延決策。結果是，員工感到迷惑不解，像無頭的蒼蠅不知飛向那里。民型領導風格甚至會加劇矛盾與沖突。
　　
　　那么，在何種情況下民主型領導風格最有成效呢？當領導者自己也無法確定最佳方向，需要優(yōu)秀員工出謀劃策時這種領導風格是最理想的。即使領導者擁有明確的遠景目標，民主型領導風格還是能集思廣益，挖掘出一寫新點子幫助遠景目標的實現。當然，如果員工的能力較弱或者信息不靈無法提供建設型的意見，那么民主型領導風格就沒有多少意義。而且在危機時刻力求達成共識也是不現實的。
　　
　　（五）領跑型領導風格
　　
　　它的顯著特征是追求卓越，設定比較高的績效標準。采用這一領導者一般都會制定極高的業(yè)績標準，而且總是身先士卒。他沉迷于精益求精，快馬加鞭，同時也要求下屬員工都有同樣優(yōu)秀的表現。對于那些表現差的員工，他會立即指出，并要求他們改進。如果仍然不合要求，他就讓能力較強的人取而帶之，或者親自出馬。大家可能會認為這是一種比較理想的領導風格，其實不然。許多員工對這種領跑型領導的過高要求感到望而生畏，士氣隨之低落下去。同時，員工也會感覺到領導對他們不信任，不放手讓他們按照自己的方式工作也不鼓勵他們主動做事。員工的奉獻精神和責任感回降低，干工作就是按部就班的完成任務。而且一旦這樣的領導離開，員工就會失去方向感，因為他們已經習慣由“專家”制度規(guī)則。當然這并不是說領跑型的領導風格就一無是處。如果組織中的所有員工都充滿工作激情，能力很強，幾乎不需要任何知道或協(xié)調，那么，這樣的領導方式大有用武之地的。比如，對于技能高超，擅長自我激勵的專業(yè)人士，像研究小組或營銷小組，它就會產生積極的效果，人們在這種領導的帶動下總是能按時甚至提前完成任務。
　　
　　（六）教練型領導風格
　　
　　教練型領導風格的顯著特點是為未來培養(yǎng)員工。教練型領導幫助員工認識自己獨特的長處與短處，并將其與個人的抱負與職業(yè)的發(fā)展聯系起來。他們鼓勵員工樹立長期的個人發(fā)展目標，幫助員工制定實現目標的具體計劃，并就員工在實施計劃時的角色和職責與員工取的一致意見，同時給予他們充分的指導與反饋。教練型領導十分擅長授權，他們將挑戰(zhàn)型的工作分配給員工，哪怕這些工作不能很快完成。換言之，這些領導可以容忍下屬的失敗，只要這個失敗對今后有警示作用和借鑒意義。
　　
　　教練型領導風格雖然適用于大部分的商業(yè)環(huán)境，但是只有在員工“心甘情愿“時才最有效。與此相反，當員工處于種種原因拒絕學習或者拒絕改變自己時，采用教練型領導就好比是對牛彈琴了。并且，如果領導者不能作到循循善誘，那么這種領導風格同樣也發(fā)揮不了什么作用。